Как мы ищем для вас талантливых иллюстраторов

Мы занимаемся созданием коммерческих иллюстраций, дизайна упаковки, сторибордов для брендов, компаний и рекламных проектов. В нашей команде работают штатные иллюстраторы, а для узкоспециализированных задач мы приглашаем фрилансеров. Иногда нужен художник с редкой стилистикой, которую сложно найти на рынке. В апреле мы впервые опробовали формат массового поиска новых авторов с итоговым видеообзором их портфолио. Это был своего рода эксперимент, чтобы оценить уровень и стиль иллюстраторов, с которыми мы раньше не работали, а также заметить свежие тренды и таланты в индустрии.

Как мы собирали заявки

Идея была простой: объявить набор, получить поток заявок от иллюстраторов, быстро отсмотреть портфолио всей командой, дать обратную связь через Zoom, выбрать лучших и при этом потратить минимум времени. Но, как оказалось, пункты про «быстро» и «минимум усилий» остались в наших мечтах.

Пост о том, что мы ищем таланты, «авторов, работающих в любых коммерческих стилях», разместили в одном из наших Telegram-каналов Шумахер про иллюстрацию, заранее обозначив сроки и дату онлайн-встречи с обратной связью.

За 2 недели собрали 90+ заявок: кто-то прислал несколько иллюстраций, а кто-то — целые папки с десятками работ в самых разных стилях. Уровень профессионализма также варьировался от начинающих до опытных мастеров.
Мы систематизировали заявки в общей онлайн-таблице, где каждый продюсер оставлял комментарии и оценки. Каждое портфолио просмотрели как минимум два продюсера, а некоторые работы прошли оценку всей команды из пяти человек.

Просматривать заявки приходилось ночами, в перерывах между другими задачами. Это оказалось гораздо более энергозатратным, чем мы ожидали. В обычной работе мы разбираем портфолио, поступающие на почту, постепенно, и не ощущаем нагрузки. Но оценка десятков заявок за раз показала, насколько это трудоемкий процесс.

В итоге мы разделили портфолио на несколько больших групп, исходя из общих критериев:

• «недостаток опыта» — сюда отнесли откровенно «сырые» портфолио;

• «требует коммерческого оформления» — классные работы, но по ним непонятно, в какой именно стилистике рисует автор, тут либо «салат» из направлений, либо классные, но слишком однообразные работы;

• «экстремальное авторское» — талантливые самобытные работы, но нам сложно представить, какую рекламную историю можно проиллюстрировать подобными изображениями;

• «портреты / фэшн» — портфолио, которые состоят преимущественно из портретов, не самый востребованный жанр в коммерческой иллюстрации;

• «детская иллюстрация» — самая многочисленная группа, в этой нише традиционно высокая конкуренция(при этом заказов в подобной стилистике не так много, если речь не о книгах);

• «нечего добавить» — сильные работы, у нас даже нет особенно комментариев или рекомендаций, такого автора, на наш взгляд, можно приглашать к сотрудничеству;

• «выбор нашей команды» — художники, которым мы готовы предложить работу на фрилансе или заключить эксклюзивный договор, взяв на себя пиар, продвижение автора, ведение его проектов.

В последнюю категорию попали авторы с узнаваемым классным стилем, с грамотно оформленным портфолио, демонстрирующим спектр навыков коммерческого иллюстратора.

В одной из групп оказались художники, специализирующиеся на узких направлениях, таких как иллюстрации автомобилей или комиксы. Одна девушка прислала потрясающие работы в стиле пластилиновых аппликаций. Этот стиль редкий и не будет часто востребован, но мы решили попробовать работать с автором — её творчество нас искренне вдохновило.

Итог

Из почти 100 портфолио мы выбрали трёх авторов для заключения договора. С несколькими художниками, подавшими заявки, мы уже сотрудничали ранее, и они находятся в нашей базе. Мы планируем обсудить с ними расширенные условия работы и, возможно, добавить их профили на наш сайт.
Мы принципиально не предлагаем сотрудничество авторам, которые уже работают с другими агентствами. Мы придерживаемся принципов честной конкуренции и ценим добрые отношения с коллегами.